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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些()

A.业务员AB≥ 3分维持现有职级

B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分, 维持正式职级

C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分,维持现有职级

D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分,维持行销职级

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ABD

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第1题
关于勇敢守护者”积分使用,以下说法正确是()

A.主管维持考核中,只要积分达标,不再考核架构是否有差额,继续率是否达标

B.同步晋升也可以用于高级/资深主管职级的晋升,总监晋升除外

C.业务员计划于3月末晋升主任,其主管B计划于3月末晋升经理,A晋升的FYC也可以计入其主管晋升经理的FYC

D.在同步晋升中,晋升经理可以不需要任职业务主任满4个整月

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第2题
关于2020版基本法职级考核,以下正确的是__()

A.各级主管每个自然年度有且仅有一次综合持续率特殊维持机会

B.取消了业务员在签约结算日后入司则延后一个月考核的规定

C.提高了职级维持考核的持续率标准至85%

D.提高了职级晋升考核的持续率标准至85%

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第3题
勇敢守护者积分目标:3月10日前人人()分,主管()分

A.10、20

B.10、30

C.10、10

D.30、30

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第4题
勇敢守护者得积分在哪里查询()

A.神行太保APP

B.太保个险官微

C.科技个险APP

D.太平洋保险APP

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第5题
基本法中规定主任职级的维持、晋升考核周期是()

A.当月

B.三个月

C.季度

D.半年

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第6题
基本法中,业务经理的维持考核条件里没有对于业务经理本人FYC的要求()
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第7题
勇敢守护者积分体系,整理一个保单AI可以得()积分,一个客户短险得()积分

A.1、2

B.2、2

C.2、5

D.0.5、0

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第8题
基本法中,中级组经理维持考核个人累计FYC考核要求是多少()

A.2400C

B.2700C

C.4800C

D.5400C

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第9题
职业营销渠道维持考核,被考核对象“可计入金额”计入各渠道“基本法”的个人(团队)维持考核,累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的()

A.20%

B.30%

C.50%

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第10题
基本法维持考核时品质需要多少分()

A.60分

B.70分

C.80分

D.100分

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