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[判断题]

员工转岗、复工(因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗)因之前已经接受过三级教育,所以不用再进行培训即可上岗()

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第1题
员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算,不足半天的按半天计算。()
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第2题
出现以下情况工程项目不得复工()

A.正确发现的安全隐患未整改或整改不到位,未经建设、监理单位验收合格、签字确认的工程项目

B.项目经理、专职安全员、项目总监等关键岗位管理人员不到岗的工程项目

C.特种作业人员、重要岗位作业人员不足,无法保证生产作业正常运转的工程项目

D.转岗人员、新进人员未接受“三级”安全教育的工程项目

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第3题
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。

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第4题
组织对新员工、转岗员工、复工员工进行安全教育并进行考核,考核合格后方可分配工作()
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第5题
员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的,可凭()以上医院出具的证明申请病假。

A.省级

B.市级

C.县级

D.镇级

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第6题
员工因生病、待产或其他原因离岗6个月以上的,应进行复岗培训,培训时间不少于12学时。()
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第7题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第8题
__________ 应持资格证书上岗.A.特种作业人员 B.新人厂人员C.复岗人员 D.转岗员工

__________ 应持资格证书上岗.

A.特种作业人员

B.新人厂人员

C.复岗人员

D.转岗员工

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第9题
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第10题
依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定,对新员工进行岗位观察,对转岗、长时间离岗再返岗的员工不用进行岗位观察。()
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第11题
对各机构新入行员工、转岗员工,在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分,在员工积分应用时,可以不计入累计积分。()
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