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[单选题]

19某基金公司员工甲离职时带走该公司的客户名单,在新任职的基金公司于竞业禁止期期限内招揽原来公司的客户。甲的行为违反了()要求

A.忠诚尽责

B.廉洁公正

C.客户至上

D.专业审慎

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A、忠诚尽责

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第1题
公司员工离职时,应该做哪些事()

A.办理离职手续

B.将公司配给的电脑还给公司

C.将公司配给的保密U盘还给公司

D.将自己曾经管理或作成的资料(含保密资料)复制带走

E.对于自己作成的保密资料,没有把打开密码告诉工作交接人

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第2题
2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为()。

A.1930万元

B.2425万元

C.2590万元

D.3085万元

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第3题
为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议,协议规定员工在离开该公司
后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补贴每位员工2万元。该公司研发部门的8名员工均拒绝签署该项协议。他们认为,公司的这项规定将使他们失去离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述8位员工观点的基本假设?

A.上述8位员工离职后需要立即就业

B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们来说不公平

D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第4题
为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议,该协议规定员工在离开公司
后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补偿每位员工两万元。该公司研发部门的八位员工均拒绝签署该项协议。他们认为公司的这项规定使他们失去了离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述八位员工基本观点的假设?

A.上述八位员工离职后需要立即就业

B.上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的薪金超过公司员工的平均水平,补贴两万元对他们不公平

D.研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第5题
中国证监会最新发布的指引中规定了新的投资限制,但某公基金管理公司因风控人员离职而未能及时在投资系统中设置阈值,导致投资违规,该公司违反了内部控制的()

A.独立性原则

B.健全性原则

C.相互制约原则

D.有效性原则

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第6题
公司员工调离工作岗位时,应将本人借用的公文一次带走。()
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第7题
甲公司员工张三在年会中抽奖,抽中公司资助员工子女次年教育费用,如员工离职,则资助无效。下列说法正确的是()。

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职,甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职,甲公司无给付义务

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第8题
离职时,员工不可以将项目工作期间的工作文件带走。()
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第9题
:锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司,即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下,每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真,财务报告还能够说明以下哪项()

A.在四个子公司中,甲的员工增长数是最小的

B.甲公司员工增长的比例比前一年小

C.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例

D.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小

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第10题
张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,的定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定()
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第11题
银行从业人员离职时的下列行为不恰当是() A.交回办公用的手提电脑B.带走从业期间开发

银行从业人员离职时的下列行为不恰当是()

A.交回办公用的手提电脑

B.带走从业期间开发的客户资源

C.保守从业期间开发的产品的核心技术

D.不向外人透露客户的私人信息

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