题目内容
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[多选题]
在执行人力资源战略规划时，人力资源数量规划、结构规划、素质规划将转化为具体的人力资源计划，具体是指哪些计划（）
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.素质提升计划
D.退出淘汰计划
E.薪资福利计划
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.素质提升计划
D.退出淘汰计划
E.薪资福利计划
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A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
A.战略规划
B.战略管理过程
C.管理规划过程
D.人力资源战略
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略
B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标
C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标
D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略
