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[判断题]

转正员工离职要提前一个月申请,试用期员工离职要提前7天申请,且客户要能接受。不合此规者不准()

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第1题
员工申请离职:转正员工需提前三十日,试用期员工需提前三日向上级部门提出书面申请,批准后交人事部门,方能到期办理离职或解除劳动合同。否则应赔偿公司1个月本人工资的经济损失()
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第2题
关于员工离职说法正确的有()

A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接

B.试用期员工离职需提前5(3)个工作日提交离职申请

C.转正员工离职需提前30日提交离职申请

D.员工未办理完离职手续,不予结算离职工资

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第3题
试用期员工离职需要提前()申请,转岗后员工离职需要()申请,并且领导批准后方可离职

A.7天,提前1个月

B.15天,学期末提前一个月

C.15天,提前1个月

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第4题
试用期员工离职须提前()个工作日提交《离职申请单》、普通员工须提前一个月提交,财务、研发、D职级以上岗位等关键人员离职须提前()个月,离职申请起算时间以人力资源部收到签批完成的《离职申请单》之日为准

A.7、1个月

B.3、2个月

C.7、2个月

D.5、6个月

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第5题
试用期员工离职须提前__天提出申请,转正员工离职须提前__天提出申请()

A.3 30

B.1 20

C.1 30

D.3 3

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第6题
试用期员工辞职需至少提前 __天,转正员工 必须提前__天书面提出,公司批准后,方可办理离职手续()

A.7,15

B.3,15

C.7,30

D.3,30

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第7题
转正员工如需离职什么时候提出离职申请?()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第8题
员工转正成为正式员工后若要离职需要提前()天申请
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第9题
员工在试用期期间辞职需提前()天提出申请;签订《协议书》转正工或《劳动合同》的需提前()天提出书面申请。
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第10题
试用期员工辞职应提前三天告知到公司,那么转正员工辞职应提前多少天申请()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

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第11题
试用期员工如离职,需至少提前三个工作日向直属上级提交书面离职申请()
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