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[单选题]

集团核心文化“九要”中对员工是:要健康、要快乐、要成长,对专家是:要健康、要尊重、要个性化服务、那么对患者是()

A.要把病治好

B.要把微笑送给TA

C.要让TA有获得感

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C、要让TA有获得感

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第1题
华润集团总经理参加集团EHS管理人员工作会议时,提出EHS工作要树立安全就是生命、经营就是价值、健康就是福祉的观念。践行企业社会责任,体现集团以人为本、关爱员工、环境友好的管理理念。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
采油九厂全面发展的四个重点是什么()

A.要把握原油产量这个核心

B.要突出效益提升这个关键

C.要夯实安全环保这个基础

D.要实现员工发展这个根本

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第3题
最健康的绩效文化是以指标为核心考核员工。()
最健康的绩效文化是以指标为核心考核员工。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
坚持以人为本,这是科学发展观的本质和核心。以人为本,具体地说,就是()。

A.在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平

B.要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利

C.要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质

D.要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境

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第5题
健康教育资料核心信息的制作原则,不包括()

A.主题明确,有针对性

B.尽量使用专业术语

C.信息要科学、准确

D.行为指导具体、实用、可行

E.适宜目标人群的文化和风俗习惯

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第6题
《中国石化HSSE管理体系实施要点》关于油气田企业实施要点中健康风险(要素2.2.4)要求,应建立人文关怀机制,关注员工身心健康,经常开展群众性文体活动,培育()。

A.健康心态

B.阳光心态

C.心气文化

D.主人翁精神

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第7题
要对创造竞争优势的资源进行模仿,要掌握哪两个基本要素?()

A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件

B.组织的文化和员工的个性

C.组织的结构和管理体系

D.企业的核心能力和文化

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第8题
关于文化控制,以下描述中哪些是正确的()。

A.在组织中建立一种有利于控制职能能够更加高效实施的文化

B.基层员工由于文化、科技程度低,导致控制效果低下

C.要求管理者与员工对控制有共同的认知

D.要求管理者和员工彼此统一协调观念,配合默契

E.通过文化进行控制,主要是要把握好在组织框架内授权的运用

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第9题
在企业安全文化建设中,()指安全文化中精神层次的文化。从本质上看,它是人的思想、情感和意志的综合表现,是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现,其目的就是要提高职工的安全意识和安全思维。

A.制度安全文化

B.物质安全文化

C.员工心态安全文化

D.员工行为规范安全文化

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第10题
坚持以人为本,这是科学发展观的本质和核心。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具 体地说,就是()。

A.在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平

B.要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利

C.要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质

D.要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境

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第11题
员工受奖励的资料应存入个人档案。对特别突出的事迹和先进经验,党群文化部门要进行宣传和推广。()
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