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[单选题]

公司倡导员工()的工作文化。员工应按反馈时效及时处理工作内容,不得拖拉推诿、不得违反工作流程或规章制度办事

A.高效、协作

B.团结、友爱

C.合作、共赢

D.协调、发展

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A、高效、协作

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第1题
公司树立()等合规理念,倡导并推行诚信和正直的道德行为准则和公司价值观念,提高所有员工的诚信意识与合规意识,形成良好的合规文化。

A.合规是管理底线

B.合规创造价值

C.合规人人有责

D.合规从基层做起

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第2题
《保险公司合规管理办法》(保监〔2016〕116号)明确规定了合规、合规风险以及合规管理的概念。以下关于合规管理的描述,错误的是()。

A.合规应当从全员做起,自下而上倡导诚实守信的道德准则和价值观念,培育全体员工和营销员的合规意识

B.合规管理是保险公司全面风险管理的一项核心内容,也是实施有效内部控制的一项基础性工作

C.保险公司应当倡导和培育良好的合规文化,并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分

D.合规管理是指保险公司通过建立合规管理机制,制定和执行合规政策,开展合规审核、合规检查、合规风险监测、合规考核以及合规培训等,预防、识别、评估报告和应对合规风险的行为

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第3题
案例:《国家电网报》报道:湖南公司带头做好节电工作,严格控制空调温度,办公室尽量采用自然光,倡导
员工走楼梯上下班,减少电梯使用率,员工下班时关闭所用电器开关,关闭楼道、卫生间灯光。请结合上述案例,对节俭办事的做法加以分析。

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第4题
我们的核心文化积极向上中那段对话阐述的观点是对的()
A.放在公司第一位的核心文化,其正确的理解不言而喻,通过巴士互娱的平台,让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事,向上发展的职场意义和社会价值。积极做事,向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B.工作能力是首要要求,公司欢迎各种各样的文化碰撞;开放即集思广益,公司是大家的公司,更是大家的事业。我们倡导包容,是为了个性和共性在我们这里进行融入,我们追求开放,旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中,让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者,成为同行业的佼佼者C.巴士互娱作为一个创业平台,感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩,鼓励大家通过成长和晋升,分享自己的成就感荣誉感责任感,达成自我价值的一种实现途径
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第5题
浙江公司工作文化理念是指导广大干部员工()的工作指南。

A.如何做人

B.知行合一

C.如何做事

D.创新创业

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第6题
外派员工由母公司绩效考核的重点()。

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

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第7题
“明确工作目标,做好思想引领,倾听员工意见和反馈,及时跟进和处理问题。”以上描述为哪种类型的沟通()

A.上级沟通

B.平级沟通

C.下级沟通

D.跨公司沟通

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第8题
在寿险公司的绩效考核中,()考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第9题
公司安全愿景是什么()

A.用我们的真情和恒鑫,将安全制度化为日常行为习惯,让安全文化深入人心

B.让公司成为员工安全健康快乐工作的场所

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第10题
当员工觉得受到委屈或对公司的某些做法持不同意见时,公司鼓励员工将相关事宜采用以下适当的方式与相关人员或管理层及时沟通或申诉()

A.直接与当事人进行沟通:一般情况下,员工可采用直接的、面对面的沟通,解决问题

B.向上级管理者进行反馈:对于工作安排的合理性及合理化建议,员工可直接与其直属上级管理者进行沟通,反馈信息

C.正式书面申诉:当员工收到不公正待遇或个人权益受到侵犯,或公司内部员工有违纪违规违法行为时,员工可向公司进行申诉、投诉或检举

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第11题
董事长2019.1.21在集团“重塑阳光”文化强司工作推动会上指出:客户文化是什么我看就是两句话,第一就是(),第二是

A.为员工创造价值;让员工创造价值

B.为客户创造价值;让客户创造价值

C.为公司创造价值;让公司创造价值

D.为服务创造价值;让服务创造价值

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