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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。如果以下

陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断（）

A.俗话说“男女搭配、干活不累”，在工作中异性之间的协作能有效地提高工作效率

B.有些工作如司机，女性同样出色，甚至能做得更好

C.世界上有许多伟大的科学家都是女性，比如居里夫人

D.很多单位因为女性面临生育的问题害怕其工作到时无人代替

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第1题

升学、就业中的种种性别歧视，往往并没有经得起推敲的理由，不是出于现实的客观需要，更多的是观念作

祟、习惯使然。相比很多发达国家，目前我国的性别歧视是较为普遍和严重的，一些人的歧视观念根深蒂固，以至于积非成习、积习成是、习惯成自然，甚至处于一种集体无意识状态。在此情况下，更需要党政机关、高等院校带头破除性别歧视，引领良好的社会风气，切莫反其道而行之。这段文字意在说明（）。

A.文化上的差异使我国性别歧视较发达国家更甚

B.应采取切实措施遏制升学就业中的性别歧视现象

C.党政机关、高等院校应带头破除性别歧视，引领良好社会风气

D.根除性别歧视不能仅靠党政机关和高等院校，关键是改变观念

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第2题

从性别视角重建职业发展理论的前提是()。

A.充分认识职业中存在的性别刻板印象

B.反对性别歧视

C.重建两性平等的工作伦理

D.实现妇女解放

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第3题

您（或听说您的同学朋友）在求职中，有遇见就业性别歧视吗（）

A.有

B.没有

C.不清楚

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第4题

澳大利亚联邦政府近来通过的有关反对歧视移民的法律，其中1984 年的《公共服务改革法》的基点是（）。

A.在公共服务部门就业机会平等

B.反对种族歧视

C.反对性别歧视

D.妇女平等就业

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第5题

美国常见的就业歧视形式有（)

A.性别歧视

B.种族歧视

C.黑人受歧视

D.西班牙裔受歧视

E.年龄歧视

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第6题

调查显示，在求职过程中.42%的女性曾遭受过性别歧视:在晋升、蕲酬和墙训中.50%，34%和12.4%的女性曾遭受过性别歧视，这说明（）

A.社会上没有公平可言

B.现实生活中仍然存在不平等现象

C.人与人之间的平等是不可及的

D.法律面前一律平等只是一句空话

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第7题

关于广告及其发布的说法，错误的是（）。

A.报纸、期刊出版单位的广告业务，不能由记者、编辑等采编人员办理

B.广告不得使用“国家级、最高级、最佳”等词语

C.报纸和期刊不得发布酒类、药品类广告

D.广告不得含有性别歧视的内容

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第8题

“就业扶贫”中“省外务工人员有无因失业返乡者”，主要了解去年以来有省外务工人员的家庭，看是否存在因失业返乡的情况。去年没有省外务工人员的家庭，不填写。（）

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第9题

下列哪些选项属于就业歧视（)。

A.血型歧视

B.地域歧视

C.性别歧视

D.户籍歧视

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第10题

您认为，职场中对女性的性别歧视广泛、持续存在的原因是（）

A.不良的职场文化/企业文化

B.糟粕的传统思想

C.个人的错误行为/思想

D.其他

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就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。 如果以下

就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。如果以下