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第3题
关于劳动就业的规定，说法错误的是（)
A.劳动者就业不受歧视
B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
第4题
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身
高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
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A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高达到168cm，男性身高达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启示上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
第6题
健全有利于更充分更高质量就业的促进机制有（)。
A.坚持就业是民生之本，实施就业优先政策，创造更多就业岗位
B.健全公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系
C.建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制
D.坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
第8题
不属于建立治疗关系的原则的是A、心理治疗师不得因来访者的性别、民族等任何方面的因素歧视来访者B
不属于建立治疗关系的原则的是
A、心理治疗师不得因来访者的性别、民族等任何方面的因素歧视来访者
B、心理治疗师应对自己所处的位置对来访者存在的潜在影响有清楚的认识
C、心理治疗师应努力保持与来访者之间的客观的治疗关系
D、在治疗中可以与熟人、亲友、同事等建立治疗关系
E、不得利用来访者对自己的信任或依赖牟取私利
第9题
某公司在转产时以极低的价格抛售库存商品。根据我国法律；该行为属于（）。A.压价销售行为B.价格歧
某公司在转产时以极低的价格抛售库存商品。根据我国法律；该行为属于（）。
A.压价销售行为
B.价格歧视行为
C.正当销售行为
D.排挤竞争对手行为
第11题
反就业歧视不能过高寄望于惩罚性赔偿。毕竟，惩罚性赔偿作为一种事后的司法救济，维权过程漫长．举证
困难重重，劳动者往往等不起也耗不起，如果企业的歧视作为极其隐蔽的话．受歧视劳动者要想告赢企业，绝非易事。而如果劳动部门对于就业歧视能有查处的高效率，这其实比惩罚性赔偿来得更有效、更便捷。所以，反就业歧视，首先要反就业歧视背后的行政不作为，建立起明确的问责机制，若有政府部门对就业歧视不闻不问，或帮助公民维权不力，当追究直接责任人和主管官员的行政和法律责任。当公权依法行政，反就业歧视不再是公民的孤军奋战．平等就业也就不再遥远。 这段文字意在说明：
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A.反就业歧视需政府的行政作为
B.劳动者遭遇就业歧视时的弱势地位
C.惩罚性赔偿在制止就业歧视上的局限性
D.应建立起对政府不作为行为的问责机制
