以下关于管理愿望的说法中错误的是()
A.管理愿望是指人们希望从事管理的主管要求。
B.强烈的管理愿望是成功履行管理职能最基本的要求。
C.成功履行管理职能主要与管理能力有关,与管理愿望没有直接关系。
D.管理愿望应建立在对管理工作性质的透彻理解的基础上。
A.管理愿望是指人们希望从事管理的主管要求。
B.强烈的管理愿望是成功履行管理职能最基本的要求。
C.成功履行管理职能主要与管理能力有关,与管理愿望没有直接关系。
D.管理愿望应建立在对管理工作性质的透彻理解的基础上。
A.从尽量提高银行的资本总量,优化其资本结构的要求看,商业银行应该先考虑提高其核心资本,达到核心资本要求
B.通过发行普通股和优先股来增加银行资本,改善资本结构是金融管理当局推崇的最理想的一种外源资本形式
C.商业银行倾向于采用增加附属资本来提高其资本总量
D.商业银行在外源资本管理上的愿望与金融管理当局的要求一致
A.患者可以从其平常的社会角色中解脱出来
B.患者应具有力图使自己痊愈的愿望
C.患者享有健康服务的权利
D.患者应该与医护人员合作
E.患者对自己陷入疾病状态负有责任
A.工程管理是以工程为对象的系统管理方法
B.工程管理的工作可以由工程的某一利益相关者单独完成
C.工程管理是对工程全寿命期的管理
D.工程管理涉及工程各方面的管理工作
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用,关系到整个绩效管理系统的成败
A.Access是一种关系型数据库管理系统
B.支持OLE对象,可以存放表格、图像和声音
C.Access中每个对象都对应一个独立的文件
D.使用符合标准的SQL数据库语言,具有较好的通用性
A.原型法属于结构化的开发方法
B.原型法属于面向对象的开发方法
C.原型法开发过程阶段划分不明显,在反复过程中得到问题的解决
D.原型法的进度管理控制困难、系统文档缺乏
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.用武力来实现
B.文化的因素至关重要
C.和平的手段收到推崇
D.中国的历史进程说明“大一统”仅仅是一个政治愿望
A.MRPII侧重于对企业内部人、财物等资源的管理
B.MRPII可以支持在线分析处理,可用于企业决策的事前控制
C.ERP将客户需求、企业内部资源及供应商整合在一条供应链上进行管理
D.ERP所涉及的管理范围比MRPII更为广泛