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[多选题]
培训需求分析中的人员分析包括（）
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
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A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等
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D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
步提升，需要降本增效，减少无效的人事开支，为此，公司对各部门近5年员工数进行了一次调查，希望借此发现那些无效的增员举动，结果如下表所示，根据这次调查，公司认为培训发展部的增员机制是最成熟的，公司做出这个推论的依据是：()。
A、培训发展部第五年比第一年扩编的比例是各部门最小的
B、这五年来，培训发展部的人员扩编速度最稳定的
C、这五年来，培训发展部每年扩编的人数都是最少的
D、在公司每一年的增员中，培训发展部的增员所占的比例是固定的
A、详细阐述企业对项目的需求
B、为项目提供必要的资金与资源
C、通过向企业内的其他人员展示项目以获得他们对项目的支持
D、就项目进展以及项目成功因素等方面与项目其他利益相关者进行沟通
E、保持项目团队成员的技术熟练度及生产力，需要时对其提供培训
