培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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更多“培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状…”相关的问题

第1题

企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括（)

A.新员工培训

B.组织层次

C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

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第2题

劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。（)

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第3题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（)方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第4题

迅达公司是一家冰箱生产企业，在经营中经常征求其最大分销商S公司的意见。该公司拟开发一款新型冰箱，公司组建了可行性分析小组对该项事宜进行了深入分析，认为此研发项目可行。但在询问S公司的意见时，S公司明确指出，该冰箱的性能很难满足现有客户的需求，销售可能会非常困难，建议放弃该产品的研发。最终，迅达公司接受了S公司的建议。本案例中S公司的权力来源于()。

A.榜样权

B.在管理层次中的地位

C.利益相关者集中或联合的程度

D.参与或影响企业战略决策与实施过程

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第5题

马斯洛认为人的需求有5个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、()、自我实现的需求。

马斯洛认为人的需求有5个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、（)、自我实现的需求。

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第6题

马斯洛认为人的需求有5个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、()。

马斯洛认为人的需求有5个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、（)。