题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的（）工资报酬
A．百分之一百五
B．百分之二百
C．百分之一百五十行
D．百分之三百
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B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬
A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资
B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资
D.安排劳动者补休
A.劳动者实际工作时间
B.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
C.生产或工作间安排的就餐时间
D.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
E.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
A．安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业
B．安排劳动者在37℃以上高温天气从事室外露天作业
C．不能采取有效措施将工作场所温度降低到35℃以下的
D．不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的
E．高温津贴应纳入工资总额
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
