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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第1题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第2题

（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第3题

实行绩效导向的编制管理需要从（)方面着手。

A.提高编制资源的统筹层次

B.借鉴绩效预算思想，开展绩效编制管理

C.加强评估结果运用与反馈机制

D.逐步公开编制信息

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第4题

绩效性质是多因性、多维性和动态性（)

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第5题

由于工程项目绩效具有（）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。

A.多因性

B.多维性

C.静态性

D.动态性

E.单一性

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第6题

下面不属于团队绩效特点是（)。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.相关性

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第7题

一般来说，绩效具有（)。

A.动态性

B.多维性

C.可测性

D.多因性

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第8题

员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（)

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可持续性

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第9题

学前教育目标的表述，要从三个维度进行，分别是：知识技能目标、()、情感态度目标。

学前教育目标的表述，要从三个维度进行，分别是：知识技能目标、（)、情感态度目标。

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第10题

在投放数据分析中，通常我们需要从哪些维度来进行分析？（)

A.受众人群

B.广告创意

C.流量位置

D.落地页

E.操作系统

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第11题

下列属于领导绩效的特征的有()。

下列属于领导绩效的特征的有（)。

A、多因性

B、动态性

C、目标性

D、多维性

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