题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

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第1题

德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于（)。

A.专家们互相切磋

B.专家们集体讨论

C.专家们互不见面

D.专家们相互座谈

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第2题

（)是根据已经掌握的资料、数据和情况，依靠预测人员的业务水平和经验，以及集体的智慧，对预测的主要目标作出符合客观实际的判断。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.指数平滑法

D.趋势预测法

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第3题

通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是（）

A．回归分析法

B．经验预测法

C．德尔菲法

D．马尔科夫分析法

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第4题

（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第5题

由预测者根据已有的历史资料和现实资料，依靠个人经验与综合分析能力，对市场未来的变化趋势做出判断，以判断为依据做出预测属于_____

A.以上皆不是

B.时间序列预测技术

C.传统预测技术

D.因果分析预测技术

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第6题

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第8题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第9题

专家预测法，又称专家会诊法或经验预测法。（)

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第10题

（）是以专家为索取信息的对象，运用专家的知识和经验，考虑预测对象的社会环境，直接分析研究和寻求其特征规律，并推测未来的一种预测方法。

A.指标法

B.专家预测法

C.因果分析法

D.购买意见调查预测法

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