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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

注重培养员工间和谐的人际关系,员工互相合作来一起实现组织目标,是那种类型领导()

A.合作型领导

B.参与型领导

C.专家型领导

D.教练型领导

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B、参与型领导

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第1题
心理契约对工作的影响主要表现为()

A.可减少雇用双方的不安全感

B.可提高员工的薪酬

C.可减少管理者与员工间的冲突

D.可增强员工的家庭和谐

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第2题
相较让领导教育员工的团队意识,员工间的相互影响更有效果。()
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第3题
必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是:()。

A.计划的实施情况

B.目标与行动计划

C.工作态度

D.目标与团队合作

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第4题
题在雇佣关系中,由于信息的不对称而产生的欺骗行为是()。

A.只会发生在公司一方中   

B.只会发生在员工一方中   

C.公司和员工间的第三方   

D.公司和员工身上都有也许发生   

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第5题
养老护理员的工作和其他服务行业一样,其服务对象是为人的服务,为了建立和谐的人际关系,达到高水准的服务目标,需要养老护理员要不断提高()。

A.服务态度

B.服务礼仪

C.工作礼仪

D.自身素质

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第6题
关于华天现阶段的薪酬制度,下列说法中正确的是()。

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理,禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

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第7题
员工间至少保持1米的距离。在食品加工环境中保持距离的可行措施包括:采取只在生产线一侧设置工作台、错位生产或者在生产线中间装配挡板等方式,防止员工出现面对面的情况;严格限制食品制备区的员工数量,排除一切非必要人员;将员工分成工作组或团队,同时减少工作组之间的交流和相互影响()
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第8题
员工的心理健康标准不包括()。

A.正确地认识自己

B.对任何人都要怀有警惕心理

C.人际关系的和谐相处

D.较好地适应现实环境

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第9题
日益激烈的社会竞争()职位变迁福利、薪水的差异()等等都会直接影响员工的心理健康状况。

A.工作压力

B.工作环境

C.人际关系

D.家庭的和谐

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第10题
在薪酬分配环节上,要做到完全的公平和人人满意是不可能的,你认为应该如何解决这个问题()。

A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度,让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可

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第11题
总体来说,员工的心理健康标准不包括()。

A.正确地认识自己

B.对任何人都要怀有警惕心理

C.人际关系的和谐相处

D.较好地适应现实环境

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