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第1题
公司每个月正常休假天数为，如果超休是否要扣除工资（）元
A.3天、2000/应出勤天数*超休天数
B.3+N（N为法定假 ）、2000/应出勤天数*超休天数
C.N+2、100
D.N+3、80
第4题
在新的放假安排中，法定假日并没有增加。休假水平是职工福利的重要组成部分，具有很强的刚性特点。我
国仍然是一个发展中国家，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。增加法定节假日天数必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。同世界其他国家和地区相比，我国现行法定节假日天数为11天，接近世界平均水平，已经超过了美国、英国、加拿大、德国等国家。 这段文字意在说明（）
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A.我国法定假日天数与世界平均天数接近
B.休假水平应与国家经济发展水平相适应
C.我国休假水平已经超过英美等发达国家
D.增加法定假日天数会增加企业用工成本
第5题
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
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B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第6题
下面正确的有（）
A.外出参加会议，在正常上班时间算出勤天数，节假日不算
B.公休假、探亲假、病假、婚假、不计算出勤天数
C.产假、事假、计划生育假算出勤天数
D.法定节假日每班次奖励0.5分
第7题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周
的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
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A.560
B.1360
C.800
D.1120
第11题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
