如果结果不匹配，请 
更多“简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。”相关的问题
第1题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
点击查看答案
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
第6题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。
第8题
根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应
的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（）。
点击查看答案
A．人员管理计划
B．薪酬管理
C．职位分析
D．绩效评价
