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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础()。

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

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第1题
以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。

A.在进行绩效考评时,首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征,结合每种考评方法的特点,选择合适的考评方法

D.选择考评方法时,应当首先考虑360度考核法

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第2题
订立绩效考评标准的合理方法,以下认知不正确的是:()

A.可以直接作为考评标准

B.试运行

C.大量基础数据的积累

D.找有经验的管理者

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第3题
绩效考评的方法包括以下哪些选项?()

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第4题
主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段?()

A.传统的个人品质考评

B.对主管人员绩效的考评

C.按岗位技能标准考评

D.按主管人员的标准进行考评

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第5题
在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中,不正确的是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的,绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第6题
绩效考评指标的维度要素包括()。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第7题
绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础。()
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第8题
人力资源科学管理的前提和基础是()

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第9题
绩效考评步骤包括()。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制订绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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第10题
绩效考评中典型的主观评价错误有哪些?

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第11题
()是绩效管理的第一环节,也是绩效管理实施的前提和基础。

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

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