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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以（）为前提，重视动态管理。 A．工作 B．

建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以（）为前提，重视动态管理。

A．工作

B．分析

C．稳定

D．跟踪

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第1题

在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及其工作报告关系的是（）。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励

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第2题

在组织中的人力资源管理过程中，针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是（)。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第3题

（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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第4题

建设项目人力资源管理主要包括（）四个环节。

A.组织规划

B.人员招聘

C.人员任用

D.团队能力开发

E.薪酬管理与激励

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第5题

狭义的（）是指建设项目业主方的项目管理组织，它是建设项目业主方进行项目管理的机构或工

作团队，其成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系。

A．人力资源管理

B．组织规划

C．组织管理

D．建设项目组织

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第6题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第7题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第8题

职位信息的来源主要包括（)。

A.承担职位人员

B.职位承担者上级

C.人力资源管理专家

D.组织高层领导

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第9题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第10题

关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。 A．人力资源管理是建设项目管

关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。

A．人力资源管理是建设项目管理的一部分

B．人力资源管理服务于建设项目管理

C．建设项目管理本身包含了人力资源管理

D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样

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