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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业何时需要开展心理培训（)。

A.企业取得巨大业绩时

B.企业组织变革时

C.企业出现重大突发事件时

D.企业员工出现普遍性职业倦怠时

E.新员工入职时

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更多“企业何时需要开展心理培训()。”相关的问题

第1题

策划如何实现质量目标时，组织应确定（)

A.要做什么

B.需要什么资源

C.由谁完成

D.何时完成

E.标杆企业对比

F.如何评价结果

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第2题

企业开展品类管理之初，先从基本步骤入手，因为企业开展品类管理首先要解决人材培训问题，所以先从基本步骤入手是为了培训品类管理人材（）

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第3题

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（）。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

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第4题

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

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第5题

健全落实（)、（)等制度，定期开展职工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。

A.党员群众结对子

B.企业领导人员基层联系点

C.党员与职工结对帮带

D.企业领导一对一帮扶

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第6题

物业服务企业开展员工培训的准备工作有（)。

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

E.评价培训效果

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第7题

对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。

A.开展压力管理咨询与培训

B.建立工作理事会

C.构建质量圈

D.加强企业文化培训

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第8题

企业如果实行集中化战略，相应地就需要进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。（)

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第9题

工会应督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的（）等工作所需费用。

A.职工教育培训

B.职工疗休养

C.劳动竞赛

D.劳动保护

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第10题

国家支持（)等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。

A.中小学校

B.职业学校

C.高等学校

D.企业

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第11题

“八五”普法规划强调，将法治作为企业学习重要内容，组织开展对企业所有职工的法治培训，增强企业依法诚信经营意识、树牢职工依法维权理念。（）

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