题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()。
A.柯克帕特里克模型
B.考夫曼的五个层次模型
C.刘建华的五纬度评估模型
D.飞利浦的五层次模型
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.柯克帕特里克模型
B.考夫曼的五个层次模型
C.刘建华的五纬度评估模型
D.飞利浦的五层次模型
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶
D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
A.教育、学习
B.培训、人力资源管理
C.教育、人力资源管理
D.培训、学习
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理