题目内容
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[主观题]
关于职业期望，下列说法错误的是（)。
A.合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
B.合理的职业期望需要不断调整
C.人们的职业期望呈现出多元化的态势
D.只有变成现实职业理想才是职业期望
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A.合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
B.合理的职业期望需要不断调整
C.人们的职业期望呈现出多元化的态势
D.只有变成现实职业理想才是职业期望
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A.注册会计师的职业责任在很大程度上反映财务报表使用人的期望，但存在差距
B.审计业务的三方关系人分别是注册会计师、被审计单位管理层被审计单位治理层
C.注册会计师审计与政府审计的目标和对不同，但是审计的标准相同
D.审计业务提供绝对保证，审阅业务提供合理保证
A.投资者应得到的最低报酬率等于无风险报酬率
B.投资者由于投资需要承担风险，就要有较高的收益率
C.投资者的收益率的大小取决于风险的大小
D.投资者的期望收益率大于无风险报酬率
A.在其他条件一致时，股票投资者对投资风险更高的公司要求的期望收益率更高
B.由于无法有效分散，投资者对承担的系统性风险不要求风险溢价
C.投资者的期望收益率取决于其所期待的风险溢价和无风险收益率的水平
D.投资者承担的风险越高要求的风险溢价越多
A.债务筹资的资本成本是现有债务的历史成本
B.债务筹资的成本通常低于权益筹资的成本
C.债务筹资的真实资本成本应该按照期望收益计算
D.债务筹资的资本成本计算通常只考虑长期债务
下列关于职业责任说法中错误的是()。
A.职业责任具有明确的规定性
B.职业责任与物质利益没有直接关系
C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
D.职业责任具有强制性
A.注册会计师的职业责任在很大程度上反映财务报表使用人的期望
B.财务报表使用人期望注册会计师判断财务报表是否存在错报
C.注册会计师通过审计发现财务报表中存在的所有重大错报是整个注册会计师行业不断走向成熟的重要标志
D.注册会计师职业界普遍接受的责任是，通过审计以评价被审计单位管理层的会计确认、计量和披露，判断财务报表是否不存在重大错报
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
A．职业路径的一致性越低，稳定性越差
B．从应聘者以往个人经历的时间衡量，换工资频率较低的证明稳定性较好
C．对自己未来工作内容及发展期望很高，那么大概率达不到预期会离职
