题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪几个选项属于课程中绩效指标的设计方法（）
A.平衡计分卡法
B.关键绩效领域分析法
C.岗位职责提取法
D.战略分解法
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.平衡计分卡法
B.关键绩效领域分析法
C.岗位职责提取法
D.战略分解法
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A.预算为业绩考核提供了定性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出
B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
C.设计绩效指标需要参考同类组织
D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题
A初步收集被考核人的绩效指标
B运用差距分析法编制行动计划
C指标筛选与实操性检查订
D补充月度临时重点工作任务，设计指标权重、指标赋值，填写《绩效考核表》
下列选项中，()是设计单位编制设计概算或建设单位编制年度投资计划的依据，也可作为编制估算指标的基础。
A．预算定额
B．投资估算指标
C．概算指标
D．施工定额
A.建筑行业甲级设计单位
B.建筑行业乙级设计单位
C.特级房屋建筑工程施工企业
D.建筑行业甲级勘察单位
E.一级房屋建筑工程施工企业
