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[判断题]

绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）

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第1题

在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（)的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

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第2题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第3题

根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是（)。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第4题

绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。（)

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第5题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第6题

绩效评估的信息系统包括（）

A.确定评估的内容

B.绩效资料的审核

C.绩效结果的反馈制度

D.绩效信息的使用机制

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第7题

绩效评估的信息系统包括哪几项？（）

A.确定评估的内容

B.绩效资料的审核

C.绩效结果的反馈制度

D.绩效信息的使用机制

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第8题

绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（)。

A.对绩效评估过程进行反馈

B.对绩效计划执行进行反馈

C.对绩效管理过程进行反馈

D.对工作绩效取得的进步进行反馈

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第9题

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有（)。

A.参照效应

B.成见效应

C.逆反心理

D.刻板印象

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第10题

地方政府绩效评估的特征有（)。

A.评估主体的多元性

B.评估内容的多样性

C.评估对象的分散性

D.评估程序的动态性

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第11题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

基于（)的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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