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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第1题

（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第2题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第3题

目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）

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第4题

品质主导型绩效考评的特点主要是重视共性特征。（）

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第5题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第6题

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

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第7题

主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）

A.传统的个人品质考评

B.对主管人员绩效的考评

C.按岗位技能标准考评

D.按主管人员的标准进行考评

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第8题

着眼于“他怎么干”是基于（)为考评内容导向的。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.过程主导型

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第9题

请阐述绩效考评的方法都有哪些？如何提高绩效考评的效果？

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第10题

简述绩效考评效标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

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