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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不属于市场劳动力供给曲线的主要类型的是()。

A.向右上倾斜的市场劳动力供给曲线

B.垂直形状的市场劳动力供给曲线

C.水平形状的劳动力供给曲线

D.水波形状的劳动力供给曲线

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第1题
当(),古典总供给曲线存在。

A.产出水平是由劳动力供给等于劳动力需求的就业水平决定时

B.劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响

C.劳动力需求和劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整时

D.劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响时

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第2题
古典的供给曲线是垂直的,其假定前提主要是()。

A.劳动力市场的运行毫无摩擦

B.价格变动对货币工资没有影响

C.充分就业通过工资的迅速调整得以维持

D.ABC

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第3题
在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时,可能出现的情况是()。

A.均衡工资率下降,均衡就业量上升

B.均衡工资率上升,均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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第4题
下列不属于人力资源外部供给因素的是()

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第5题
小吴30岁,现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升,他觉得现在经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是()。

A.替代效应大于收人效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

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第6题
针对劳动力市场关于工资和价格的不同假定,宏观经济学家中存在着三种类型的总供给曲线。()
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第7题
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升,均衡就业量下降

C.均衡工资率下降,均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

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第8题
以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第9题
如果某种劳动力供给是无弹性的,则该劳动力供给曲线是一条()。

A.与横轴垂直的线

B.与横轴平行的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

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第10题
关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第11题
如果劳动力的供给曲线是()的,税收对劳动供给的影响表现为收入效应。

A.水平

B.向右上方倾斜

C.向后弯曲

D.向右下方倾斜

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