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第1题
人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估;二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()此题为判断题(对，错)。
第4题
对企业里人才的盘点认识正确的是：（)。
A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔
B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔
C.企业把大量机会留给新进入公司的人
D.人才盘点同企业的业务策略有关系
第5题
下列属于不属于工艺变更的是（)
A.原辅材料(包括助剂、添加剂、催化剂等)和介质(包括成分比例的变化)
B.备件、材料的改变
C.水、电、汽、风等公用工程方面的改变等
D.工艺操作规程或操作方法
第8题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？()
A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
第11题
（)是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体，包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。
A.人才竞争力的外部环境
B.人才竞争力的内部环境
C.人才效能竞争力
D.以上均不正确
