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第1题
企业在收集人力资源信息之前，首先要（）
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第2题
在收集人力资源信息之前，企业需要（)，然后根据指标去收集资料。
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第3题
在并购过程中，（)不是人力资源部门负责人的关键任务。
A.高管管理者的选择
B.两家公司文化的融合
C.核心人才的保留
D.制定市场营销战略
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第4题
企业的战略可划分为（)三个层次。
A.经营战略
B.人力资源战略
C.公司战略
D.职能战略
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第5题
根据正确人力资源的使用和培养方式的不同，企业的人力资源战略可以分为（）
A.混合战略
B.内部获取战略
C.低成本战略
D.高投入战略
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第6题
根据内容和性质企业的战略可划分为三个层次，其中不包括（)。
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.人力资源战略
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第7题
企业战略通常分为哪三个部分（）？
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.人力资源战略
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第8题
采用收缩型人力资源战略的企业完全可以选择不留人战略以节约开支，维持现有的生产水平。（)
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第9题
正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)
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第10题
将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。
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