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[多选题]

员工下列()款项须直接从当月工资中扣缴

A.员工薪资应缴纳个人所得税

B.应由员工个人缴纳的社会保险、住房公积金等

C.员工借款

D.员工个人应负担的水电费、餐费、房屋租金等

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ABD

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第1题
对于已经申请过备用金的员工,在后期工作中被集团通报有重大违纪情况的,财务部须立即取消当事人的备用金额度,并进行账务清理,对于应退回集团的款项,当事人须立即返还至集团公户,如未立即返还的部分,集团视情况有权从当事人当月工资中扣回()
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第2题
原则上店员当月领出工衣须从当月的工资中扣对应工衣的款项,应扣未扣,财务核实后,店长乐捐100元,双店长各乐捐50元()
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第3题
下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()

A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B.从劳动者工资中扣除工具押金

C.扣除为劳动者购置工作服的费用

D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

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第4题
正常离职员工,入职不满一年的,该工装费用由本人承担,工装费用在其离职当月工资中扣除。以上叙述是否正确()
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第5题
事故责任分期赔偿从本人工资中扣款,每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第6题
借款未还者原则上不得再次借款,当月逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。(部门备用金除外)()
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第7题
员工离职时须将所领全部工服退还至前台处,未退还工衣从工资中扣取65元/件()
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第8题
自工装发放之日起,根据员工使用时间长短,工装置装费用由个人承担不同的不足半年,个人承担100%的置装费,从工资中扣除()
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第9题
员工因执行公务、突发事件导致工服损坏需要重新领取的,OA线上填写《制服重新领用申请单》按申请程序,逐级审批同意后,所申领工服费用从本人工资中扣除()
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第10题
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。A.最低工资不包括加班工
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。

A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准

D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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第11题
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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