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人力资源管理的目标是基于企业的经营目标或战略目标。()

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第1题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第2题
企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为()。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织

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第3题
工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分,在具体实施之前也要制定明确的目标。()
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第4题
()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第5题
人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第6题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第7题
人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。()
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第8题
在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第9题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()
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第10题
人力资源管理具体环节的核心部分是:()。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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第11题
项目人力资源管理的目的是(),以实现项目目标。 A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低

项目人力资源管理的目的是(),以实现项目目标。

A.调动所有项目参与人的积极性

B.降低项目的人力成本

C.提高工作效率

D.减少人才流动

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