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[多选题]

以下哪几项是施工组织设计的编制依据:()。

A.工程施工合同

B.工程设计

C.设计会审纪要

D.相关定额

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第1题
关于文物建筑施工组织设计编制原则,下列表述正确的有哪几项()?

A.施工组织设计的编制必须符合文物保护工程的施工程序、工艺要求

B.遵守“不改变文物原状”及“最小干预”的原则

C.符合施工合同或招标文件中有关文物保护工程进度、质量、安全、文物与成品保护、环境保护、工程造价等方面的要求

D.充分满足业主单位缩短工期的要求

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第2题
关于矿业单位工程施工组织设计的编制依据,以下说法错误的是()。 A.对于巷道工程,应有实测的

关于矿业单位工程施工组织设计的编制依据,以下说法错误的是()。

A.对于巷道工程,应有实测的巷道地质与水文地质资料

B.对于井筒工程,应有专门的井筒检查孔的地质与水文资料

C.对于土建工程,应有满足要求的工程地质与水文资料

D.对于机电安装工程,应有相关设备的出厂说明书

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第3题
根据《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013),监理实施细则的编制应依据以下哪些资料()?

A.工程设计文件

B.工程建设标准

C.施工组织设计、专项施工方案

D.施工合同

E.监理规划

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第4题
编制线路设备大修施工组织设计的依据是______。

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第5题
API指数阳性是指3岁以下,一年中喘息发作大于4次,满足主要指标其中的一项,或满足次要指标其中两项。主要指标包括以下哪几项?()

A.父母有哮喘病史

B.经医生诊断为特应性皮炎

C.有吸入变应原致敏的依据

D.有食物变应原致敏的依据

E.外周血嗜酸性细胞数≥4%

F.与感冒无关的喘息

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第6题
下列哪一项不是预算定额的作用()。

A.预算定额是确定建筑安装工程造价的基础

B.预算定额是编制施工组织设计的依据

C.它是编制施工组织设计、施工作业元素和确定人工、材料及机械台班需要量计划的基础

D.预算定额是工程结算的依据

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第7题
施工组织设计是编制工程造价的依据。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
下列不属于施工图预算的编制依据是()。A.施工组织设计B.预算工作手册C.经批准的设计预算文件D.经

下列不属于施工图预算的编制依据是()。

A.施工组织设计

B.预算工作手册

C.经批准的设计预算文件

D.经批准和会审的施工图设计文件

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第9题
编制监理实施细则的依据是()

A.监理大纲

B.已批准的监理规划

C.与专业相关的标准.设计文件和技术资料

D.施工组织设计

E.监理工作制度

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第10题
下列选项中,属于施工组织总设计编制依据的是()。

A.建设工程监理合同

B.批复的可行性研究报告

C.各项资源需求量计划

D.单位工程施工组织设计

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第11题
某地拟建设一项公路工程,建设单位在该工程项目的设计文件完成后,通过招标选择了一家监理
单位。该监理单位的工作范围被限定在施工招标和施工阶段。监理合同签订后,总监理工程师分析了该工程项目的规模和特点,准备按照组织结构设计、确定管理层次、确定监理工作内容、确定监理目标和制订监理工作流程等步骤,来建立本项目的监理组织机构。

【问题】

1.常用的监理组织结构形式有哪几种?若想建立起具有机构简单、权力集中、命令统一、职责分明、隶属关系明确的监理组织机构,应选择哪一种组织结构形式?

2.在施工招标前,监理单位编制了招标文件,主要内容包括:①工程综合说明;②设计图纸和技术资料;③施工方案;④工程量清单;⑤主要材料与设备供应方式;⑥施工项目管理机构;⑦合同条件;⑧保证工程质量、进度、安全的主要技术组织措施;⑨特殊工程的施工要求。请问施工招标文件内容中不应包括哪几项?并简述其原因。

3.本案例中的监理组织机构设置步骤有何不妥?应该怎么改正?

4.为了使监理工作规范化、总监理工程师应以准备工程项目建设条件、监理合同、施

工合同、施工组织设计和各专业监理工程师编制的监理实施细则为依据,编制施工阶段监理规划。请问监理规划编制依据有哪些不妥之处?为什么?

5.监理规划中规定各监理人员的主要职责如下:

(1)总监理工程师职责:

①审核并确认分包单位资质;

②审核签发总监办文件;

③负责工程计量、签署原始凭证和支付证书;

④及时检查、了解和发现总承包单位的组织、技术和合同方面的问题;

⑤签发开工令。

(2)监理工程师职责:

①主持建立监理信息系统,全面负责信息沟通工作;

②对所负责控制的目标进行规划,建立实施控制的分系统;

③检查确认工序质量,进行检查;

④签发停工令、复工令;

⑤实施跟踪检查,及时发现问题及时报告。

(3)监理员职责:

①负责检查、检测材料、设备、成品和半成品的质量;

②检查施工单位人力、材料、设备、施工机械投入、运行情况,并做好记录;

③记好监理日志。

以上各监理人员的主要职责划分有哪几条不妥当?应该怎么调整?

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