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[判断题]

事业单位人事管理履职回避是以本人或本人亲属利害关系为主要界定标准实施的回避。()

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第1题
员工在对外合作管理时,如与本人或其亲属有利益关系、有可能影响公正履职时,本人应主动提出()。

A.回避

B.调岗

C.休假

D.逃避

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第2题
徐工《关键、热点岗位人员廉洁履职管理规定》,不得利用本人工作业务关系或工作影响为本人或配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件,谋取不正当利益()
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第3题
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,只有本人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。()
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第4题
下列关于“质量评定师”说法正确的是()

A.原则上,对于每年出勤数量排名后三位的评定师将予以降级或撤销资格

B.如质量评定师因岗位变动,无法继续履职,本人可主动申请退出或公司直接予以撤销

C.如连续两次未按规定出勤或存在明显的过程履职不力问题,则由品质部提议撤销其资格

D.凡资格撤销后永不得再次参与评选认证

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第5题
根据《事业单位人事管理条例》相关规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,应当回避的情形包括

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

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第6题
根据《事业单位人事管理回避规定》,()按照干部人事管理权限,负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

A.事业单位

B.主管部门

C.行业主管部门

D.事业单位人事综合管理部门

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第7题
《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。()
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第8题
《事业单位人事管理回避规定》印发时间为()。

A.2014年

B.2018年

C.2019年

D.2020年

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第9题
《事业单位人事管理回避规定》实施时间为()。

A.2018年

B.22014年

C.2019年

D.2020年

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第10题
下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情
形,正确的是() (1)与本人有利害关系的 (2)与本人是同事关系的 (3)与本人是上下级关系的 (4)与本人近亲属有利益关系的 (5)其他可能影响公正履行职责的

A.(2)(4)(5)

B.(1)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(3)(4)

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