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[主观题]

工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。（)

工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。()

答案

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更多“工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意…”相关的问题

第1题

在边际生产率工资理论中,如果资本数量不变,那么工资水平与工人人数呈正相关关系。（)

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第2题

科学管理理论着重研究的是（)。

A.提高单个工人的生产率

B.提供工人的满意度

C.提高工人的工资

D.操作方法的标准化

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第3题

人力资源理论的基础是（)

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第4题

（)是现代工资研究的基础理论。

A.工资基金理论

B.重农学派的工资理论

C.边际生产力工资理论

D.基本工资制度

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第5题

下列属于鲍莫尔提出的非均衡增长理论观点的有（)。

A.将国民经济部门区分为进步部门和非进步部门

B.公共支出增长的内在原因是公众可容忍税收水平的提高

C.在进步部门,技术起着决定作用

D.公共支出不断增长是因为社会和经济的发展增加了对政府活动的需求

E.其他因素不变的情况下,生产率偏低的公共部门的规模会随进步部门工资率的增长而增长

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第6题

口本工厂的工人有终生工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保证工人的工资。下面哪一项，如果是正确的，合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因（）。

A.在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告

B.劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用

C.购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本

D.工厂的工人要求改变他们日常工作的程序

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第7题

日本工厂的工人有终生工作的保证，有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金，并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是，这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的，尽管事实上工厂主必须保证工人的工资。下面哪一项如果正确，能合理地解释引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因？()

A.在一个El本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告

B.劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用

C.购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本

D.工厂的工人要求改变他们El常工作的程序

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第8题

1954年10月，美国通用电气公司（GE)第一次在UNIVC-1计算机上计算职工的工资，从而引发了会计处理设备的变革，这被认为是会计电算化产生的标志。（)

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第9题

被公认为是“人力资本理论”之父的是（)

A.加里·贝克尔

B.罗纳德·克林格勒