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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

霍桑实验证明人是一个社会人,影响人的劳动积极性的因素有()。

A.物质利益

B.社会因素

C.心理因素

D.经济因素

E.企业环境

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第1题
霍桑试验证明人是()。A、“工具人”B、“机器人”C、“经济人”D、“社会人”E、“生物人”

霍桑试验证明人是()。

A、“工具人”

B、“机器人”

C、“经济人”

D、“社会人”

E、“生物人”

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第2题
早期行政管理学理论的逻辑起点是()。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第3题
从霍桑实验中,以梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题
梅奧等人通过霍桑实验创立了()。

A.“社会人”假说

B.“复杂人”假说

C.“经济人”假说

D.“自我实现人”假说

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第5题
霍桑试验得出的著名结论:人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.决策人

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第6题
提出“社会人”假设的代表人物是()。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

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第7题
下列对亚当·斯密的描述,正确的有()

A.首次提出关心人的哲学

B.被誉为是“科学管理之父”

C.代表著作是《国富论》

D.组织了著名的霍桑实验

E.英国古典政治经济学的杰出代表

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第8题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第9题
下列不属于霍桑试验结论的是()。

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气

C.企业中并不存在“非正式组织”

D.企业应采用新型的领导方法

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第10题
公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到()的影响。

A.报酬

B.额外报酬

C.绝对报酬

D.相对报酬

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第11题
在社会大生产条件下,为了满足社会对各种使用价值的需要,就要付出各种性质不同的劳动,就要根据各种使用价值需要的相应比例分配社会总劳动。这段话主要支持了这样一个观点,即()。

A.在社会生产中,各种使用价值的需求量是不同的

B.应通过市场的价值规律来调节社会总劳动的分配

C.劳动力的使用价值是在社会总劳动的分配中实现的

D.按比例分配社会总劳动是不以人的意志为转移的。

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