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[主观题]

劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面

哪种属于劳动报酬?()

A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元的收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费

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第1题
劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,包括工资和福利。下列情况属于劳动报酬的
是()。

A.某女工完成每天工作量,按件计,当天共得60元人民币

B.某女工在月底估算时,除获1800元人民币外,还得到公司所发的保健品

C.由于该工厂有大批订单,要求加班,某女工除获当天所应得60元人民币外,另获加班费20元人民币

D.某女工用所得购买公司股票,到月底除获1800元人民币外,另得200元股票收益

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第2题
劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬?()

A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周的带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元加班费

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第3题
劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面
哪种组合构成劳动报酬?()

A.小王超额完成计件任务50件,按100元/个,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期

C.小王把公司的5000元用来购买股票,获得2000元的收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费

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第4题
劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬()。

A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元的收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费

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第5题
劳动报酬;是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。 根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬?()

A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4个小时,公司付给他400元的加班费

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第6题
劳动报酬:是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?()

A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币

B.小王超额完成计划任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周带薪假期

C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益

D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他4000元加班费

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第7题
关于劳动关系与劳务关系主要区别,下面正确的说法是()。

A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系

B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系

C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬

D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有()。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有()。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

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第10题
生育保险,是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时,获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。()
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