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[多选题]

绩效评估的主体包括（)

A.主管评估

B.同事评估

C.自我评估

D.下属评估

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第1题

公共部门绩效评估主体包括（)。

A.综合评估组织

B.直管领导

C.公众或行政相对人

D.自我评估主体

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第2题

绩效评估主体的多元性是指（)都参与对地方政府绩效的评估。

A.政党组织

B.国家权力机关

C.政府机关

D.社会公众和专业性评估机构

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第3题

地方政府绩效评估的特征有（)。

A.评估主体的多元性

B.评估内容的多样性

C.评估对象的分散性

D.评估程序的动态性

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第4题

主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)

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第5题

美国的政府绩效评估主体，除了政府机构以外，就是大量的民间评估机构。（)

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第6题

政府绩效管理有何特点（)。

A.强调绩效评估

B.强调服务和顾客至上的理念

C.强调多元服务主体

D.重视管理方法与技术

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第7题

认知效应的偏差性，间接影响评估主体的思维方式和评估的价值取向，间接影响政府绩效评估的深刻程度和精确程度，使政府绩效评估陷入困境。（)

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第8题

在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性（)。

A.在设定绩效目标过程中，充分听取民意

B.在绩效目标指标中，把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中，引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第9题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第10题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第11题

绩效评估的主要要素包括（)。

A.绩效评估的目标

B.评估的基本要求和原则

C.评估的制度安排

D.绩效评估的信息系统

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