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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（)。

A.统计分析

B.统计整理

C.统计调查

D.统计分组

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第1题

我国人力资源管理发展的第二阶段为（)。

A.1978—1991年

B.1992—2000年

C.2001—2008年

D.2008年以后

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第2题

企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第3题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第4题

对一个企业来讲，整个企业统计工作的通盘安排是整体设计，而人力、物资、资金、生产等方面的设计就为单阶段设计

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第5题

主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（)。

A.过程揭示论

B.现象揭示论

C.综合揭示论

D.目的揭示论

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第6题

对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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第7题

战略性人力资源管理的核心是：（)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第8题

企业培训流程（)人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。

A.附属

B.包含

C.包含于

D.以上都不对

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第9题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第10题

企业培训流程与企业人力资源管理流程等同于企业的管理流程。（)

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第11题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)

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