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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为一个求职者,在面试服装的搭配上,不应该()。

A.着装与当时的环境协调

B.服装与服饰色调的整体协调

C.服装的款式要突出个性

D.着装的合体性

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第1题
‍以下关于面试着装的说法哪一个是正确的?()‌

A.有本事的人不用面试的时候太注重穿着

B.女性求职者应该穿的性感一点,发挥女性魅力

C.男性求职者面试不一定非要穿西装,要看应聘的职位

D.面试的服装最好颜色艳丽,可以吸引面试官注意

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第2题
()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第3题
试述美国秘书在面试求职者时要把握的评价标准。

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第4题
极少数单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果。()
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第5题
求职口才就是求职者在应聘(面试)过程中,进行语言沟通时所表现出来的才能。()
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第6题
求职者在进入面试室前,应检查自己的装束,理清思路,然后轻敲房门。()
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第7题
庭院花卉在空间高度的搭配上要考虑选择花卉的喜阳性和耐阴性的问题。()
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第8题
在东方插花中,花器在作品中,不论造型和色彩的搭配上,起着很重要的作用。()
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第9题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第10题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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