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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第1题

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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第2题

根据《中华人民共和国公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点

是（）。

A.以“人”为中心．分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、宫阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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第3题

下列不属于职位分类特点的是（)。

A.职位分类是以“事”为中心的

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇

D.级随职定

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第4题

资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。（)

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第5题

在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事

相宜。能位相称。体现了用人的：

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

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第6题

国家公务员职务晋升必须符合下述资格条件（)。

A.年龄的资格条件

B.年度考核的资格条件

C.学历的资格条件

D.资历的资格条件

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第7题

下列不属于品位分类特点的是（)。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩，公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走，公务员的交流也不受所学专业的束缚

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第8题

依据工程特点和现场条件划分合同包的工作范围时，考虑的主要因素包括（)等。

A.施工内容

B.施工现场条件

C.对工程造价的影响

D.资金问题等其他因素

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第9题

四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第10题

工程咨询招标确定短名单时，考虑的主要因素和条件不包括（）。

A.公司的技术水平和综合实力

B.公司完成类似项目的工作经验

C.公司在项目所在的类似地区的工作经验

D.公司拥有的咨询工程师的学历和资历

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