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A.地壳是由运动的大板块拼合在一起构成的
B.大陆的漂移使得恐龙遍布于世界各地
C.泛大陆的形成和分裂在四十多亿年的地球发展史中出现过多次
D.到6500万年以前，所有的恐龙都灭绝了。现在的每一个大陆都有自己的恐龙化石
A.质对 协议 不日
B.质对 协约 翌日
C.质询 协约 翌日
D.质询 协议 不日
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅳ
A．质对协议不日
B．质对协约翌日
C．质询协约翌日
D．质询协议不日
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.只有Ⅲ和Ⅳ
A.中国造纸术在发明之后，开始向外传播到世界各地
B. 到了东汉，蔡伦在前人的基础上，总结制造麻纸技术的经验并进行技术革新，组织生产了一批质量更好的麻纸
C. 中国人发明的造纸术促进了自身文化、教育和科技的发展
D. 这些无可比拟的优点，使得纸一经发明，便经久不衰，且传播世界各地，为世人所钟情
(麦当劳公司的控制系统)麦当劳公司以经营快餐闻名于世。自1955年，克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅起，如今公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有已超过32000家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。在中国目前共拥有1000余家餐厅，2013年预计达到2000家。麦当劳金色的拱门允诺：每个餐厅的菜单基本相同，而且“质量超群，服务优良，清洁卫生，货真价实”。它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置，都是标准化，严格控制的。
麦当劳公司通过详细的程序、规则和条例规定，使分布在世界各地的所有麦当劳分店的经营者和员工们都遵循一种标准化、规范化的作业。公司对制作汉堡包、炸土豆条、招待顾客和清理餐桌等工作都事先进行翔实的动作研究，确定各项工作开展的最好方式，然后再编成书面的规定，用以指导各分店管理人员和一般员工的行为。公司在芝加哥开办了专门的培训中心——汉堡包大学，要求所有的特许经营者在开业之前都接受为期一个月的强化培训。回去之后，他们还要对所有的工作人员进行培训，确保公司的规章条例得到准确的理解和贯彻执行。
为了确保所有特许经营分店都能按统一的要求开展活动，麦当劳公司总部的管理人员还经常走访、巡视世界各地的经营店，进行直接的监督和控制。有一次巡视中发现某家分店自行主张，在店厅里摆放电视机和其他物品以吸引顾客，这种做法因与麦当劳的风格不一致，立即得到了纠正。除了直接控制外，麦当劳公司还定期对各分店的经营业绩进行考评。为此，各分店要及时提供营业额和经营成本、利润等方面的信息，使总部能够把握各分店的经营动态和出现的问题，以便商讨和采取改进的对策。
麦当劳公司的再一个控制手段，是在所有经营分店中塑造公司独特的组织文化，这就是大家熟知的“质量超群，服务优良，清洁卫生，货真价实”口号所体现的文化价值观。麦当劳公司的共享价值观建设，不仅在世界各地的分店，在上上下下的员工中进行，而且还将公司的一个主要利益团体——顾客也包括进这支建设队伍中。麦当劳的顾客虽然被要求自我服务，但公司特别重视满足顾客的要求，如为他们的孩子们开设游戏场所，提供快乐餐和组织生日聚会等，以形成家庭式的氛围，这样既吸引了孩子们，也增强了成年人对公司的忠诚感。
问题与思考麦当劳公司的控制系统是成功的。请你结合案例分析并回答如下问题：
1.控制职能在管理活动中的地位与作用是什么？
2.麦当劳公司所创设的管理控制系统具有哪些基本构成要素？
3.该控制系统是如何促进了麦当劳公司全球扩张战略的实现？
A.使用适当的统计方法能够预测到市场需求的变化，但该公司统计分析人员反应不灵敏
B.该公司的失败主要是因为其市场研究人员过于倚重可量化的数字，阻碍了他们去觉察现实中出现的变化
C.该公司在做出这项重大决策中，收集到大量信息，但没有给予恰当的处理，因此在该项目上遭到了失败
D.依赖数量化信息的收集和处理是理性决策法优越于经验决策法的主要方面，该公司的失败就在于没有摒弃传统的经验决策法
中国共有八大菜系(cuisines)，包括辛辣的(pungency)川菜和清淡的(lightness)粤菜。中国餐馆在世界各地很受欢迎。然而，中国人的生活方式日益变化，无论是自己下厨还是上餐馆， 都出现了全新的饮食习惯。在一些传统的中国菜中，添加了奶酪和番茄酱。城市消费者频繁地光顾一些快餐连锁店，比如麦当劳和肯德基。收入的不断增长，对国际食品的更多了解，加上超市购物的便捷，使中国出现了更乐于尝试包装及罐装食品(packaged and canned food)的新一代消费者。
