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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在马斯洛的需要层次理论中,性的需求属于哪一层需要？（)

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.尊重的需要

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第1题

美国心理学家马斯洛（A.H.Maslow)在关于“人的需求层次理论”中，把人的基本需要划分为为四个层次。（)

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第2题

按照马斯洛的需求层次理论，人类的生活性造物首先需要满足较低层次的需要，即功能性、（)、实用性等。

A.合理性

B.社会性

C.审美性

D.安全性

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第3题

以下属于美国心理学家马斯洛需求层次理论的是（)。

A.生物需要

B.认知需要

C.审美需要

D.归属关系和爱的需要

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第4题

下列关于马斯洛需要层次理论中五种需求由低到高排列正确的是（）。①安全需要②自我实现需要③生理需要④归属和爱的需要⑤尊重需要

A.①③⑤④②

B.③①④⑤②

C.③①⑤④②

D.①③④⑤②

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第5题

马斯洛需要层次理论中，下列属于高层次的是（)。

A.生理需要

B.社会需要

C.安全需要

D.尊重需要

E.自我价值实现需要

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第6题

马斯洛的需要层次理论中，属于成长需要的是指（)。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

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第7题

根据马斯洛的需求层次理论，较高层次的需要有（)。

A.个性

B.安全性

C.审美性

D.安全性

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第8题

在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为()。

A.爱和归属的需求

B.受人尊重需求

C.安全需求

D.自我实现需求

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第9题

在马斯洛的需求层次理论中，最高需求层次为： A.自我实现需求B.受人尊重需求C.安全需求D.爱和归属

在马斯洛的需求层次理论中，最高需求层次为：

A.自我实现需求

B.受人尊重需求

C.安全需求

D.爱和归属的需求

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第10题

按照马斯洛的需求层次理论，以艺术为代表的人类精神性造物从一开始就是为了满足人类的高层次的需要。（)

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第11题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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