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更多“HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新，意味着人…”相关的问题
第3题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第4题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
第5题
传统HR模式与三支柱模式在时间安排上最大的区别是（)。
A.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重咨询与方案设计
B.传统HR模式侧重咨询与方案设计，三支柱模式侧重事务处理
C.传统HR模式侧重事务处理，三支柱模式侧重战略
第8题
关于人事管理与人力资源管理，以下说法正确的是（)。
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
第9题
在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。
