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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所

下降。 以下最能削弱上述推论的一项是()。

A. 今年全国应届毕业生人数比去年有所增加

B. 今年到该地求职的总人数有所减少

C. 该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

D. 该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

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第1题
某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所
降低。 以下最能削弱上述推论的一项是()。

A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 .

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第2题
()是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位,能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第3题
()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第4题
靶向应聘指在应聘不同的职位时要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只
管投简历、毫无思想准备就去面试的应聘方式,靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。 根据上述定义,下列不属于靶向应聘的是:

A.小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态

B.小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力

C.城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查

D.某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习

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第5题
应聘者在获取招聘信息后,可向招聘单位提出应聘申清,此时应聘者应向招聘单位提供以下哪些资料()。

A.个人简历,着重说明学历、工作经验、技能、成果等信息。

B.各种学历、技能成果证明。

C.应聘申请表,且说明应聘的职位。

D.身份证复印件。

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第6题
某地区有100家独立核算的工业企业,要了解这些企业生产的产品数量时,总体单位是()。A.每个企业B.

某地区有100家独立核算的工业企业,要了解这些企业生产的产品数量时,总体单位是()。

A.每个企业

B.每一单位产品

C.全部企业

D.全部产品

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第7题
招聘政策表述不正确的是()

A.集团人力行政部将组织定期在集团范围内公示招聘职位,优先在集团范围内公开选拔

B.员工应在晋升考核期大肆宣传

C.对参与报名应聘的人员,在未接到正式录用通知前集团人力行政部必须严格保密,不得外传

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第8题
人员招聘环节包括()每个阶段从不同角度考察应聘人员的特点,并使用不同的方法进行人员筛选和录用,择优录取

A.笔试

B.小组面试

C.单独面试

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第9题
“邀请应聘”产品的应用场景有哪些紧急职位 一岗多招 主动投递少()

A.紧急职位

B.一岗多招

C.主动投递少

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第10题
考完CPA之后都可以去哪些公司或者企业工作呢()
A.一般企业财务会计(中高层)招聘,注册会计师优先:国有大中型企业,上市公司财务主管以上职位招聘,注册会计师优先;外资企业财务主管以上职位招聘,拥有注册会计师资格的非常受欢迎;公务员招考一审计署,证监会,银监会等机构,部分岗位要求注册会计师资格是必须条件。所以报考CPA是很有必要的B.获取CPA证书后,可以获得的职业发展路径,尤其是对其人生、职业规划等产生的改变等深远影响C.企业在职人员(非财务类)获得全科或者部分CPA考试科目后,非财务专业人士调换到会计行业是非常容易的一件事,并且进入财务行业后的职业机会以及职业起点比较高
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