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[主观题]

工作氛围作为影响培训成果转化的因素,主要包括:________支持、同事的支持、企业的学习氛围等。

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第1题
培训成果转化的中间环节是()。

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

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第2题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第3题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。()
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第4题
态度好坏关系到整个饭店的工作氛围,从而影响酒店的服务质量和收益,而态度培训是饭店培训中最难的()
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第5题
培训成果转化的层面()。

A.模仿应用

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第6题
培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第7题
试述培训成果转化的方法。

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第8题
上级管理人员的支持程度越高,则培训成果越有可能得到转化。()
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第9题
员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第10题
培训工作是第一次全国自然灾害综合风险普查工作的基础,主要围绕()三个阶段重点内容组织开展相关培训。

A.前期准备和试点、全面调查、评估与区划

B.清查、野外调查、室内作业

C.主要致灾要素调查、承灾体调查、综合减灾能力调查

D.宣传、评估区划、成果应用

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第11题
根据本讲,深圳作为我国改革开放的窗口,它()的研发人员、创新成果、成果转化都发生在企业。

A.90%

B.60%

C.70%

D.80%

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