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[判断题]

编写内部控制的关键要素有:关键绩效区、战略控制点、选择测评绩效的方法。（）

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第1题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第2题

平衡记分卡的指标体系主要有（)。

A.财务衡量指标体系

B.客户导向指标体系

C.内部流程指标体系

D.审定关键绩效指标

E.学习与成长

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第3题

组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（)

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第4题

如何认识企业所在的外部环境？其中的关键战略要素有哪些？

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第5题

成功创办小企业的关键要素有创业动机、经验能力、（)三点。

A.创业动机

B.经验能力

C.创业资源

D.远大志向

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第6题

控制是管理过程的关键，控制不包括A、信息反馈B、绩效评估C、监督检查组织活动D、纠正偏差E、设计组织

控制是管理过程的关键，控制不包括

A、信息反馈

B、绩效评估

C、监督检查组织活动

D、纠正偏差

E、设计组织结构

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第7题

企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（）的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

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第8题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

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第9题

关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

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第10题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第11题

职业健康安全管理体系要素中的核心要素有（）。

A.危险源识别

B.职业健康安全方针

C.风险控制的策划

D.绩效测量和监视

E.预防措施

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