题目内容
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[单选题]
为了让受训者在培训过程中学到不同层次的管理方法宜采用（)培训法。
A.职务轮换
B.提升
C.在“副职”上培训
D.参观考察
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A.职务轮换
B.提升
C.在“副职”上培训
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A.游戏法
B.角色扮演法
C.模拟法
D.案例分析法
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容
B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去
C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息
D.根据培训结果制定员工个人的提升方案
A.模拟工具训练法
B.情景模拟法
C.角色扮演法
D.影射法
A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助
B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬
C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术
D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会
E.为受训者提供后勤支持
A.反应
B.知识
C.行为
D.成效
A.练习法
B.实习法
C.参观法
D.演示法
