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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务,尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是()。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第1题
先向受训者展示正确的行为,再要求他们在模拟环境中扮演角色,根据他们的表现,培训者不断的提供反馈,受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务,这种培训方法是()。

A.角色扮演

B.在职培训

C.工作轮换

D.行为模仿

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第2题
拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案,让受训者参与其中,以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。()
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第3题
()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

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第4题
让一个吸烟上瘾的人扮演因吸烟患肺癌而接受治疗的病人,之后他戒了烟。这一情境中对戒烟起作用的主要因素是:()。

A.相似性

B.可说服性

C.卷入

D.心境

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第5题
情境模拟中教师的职责不包括()

A.计划与实施

B.引导和启发

C.观察及评价

D.扮演病人家属

E.信息提供或扩充

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第6题
三人关系是社会互动情境中的一种,其中第三者可能扮演多种不同角色,仲裁人就是三人关系中第三者所
扮演的角色之一,是指冲突双方都认可的、能以公平的态度作出解决冲突 的最后决定的人。 根据上述定义,下列情形中出现仲裁人的是()。

A.小李和小王在大街上激烈地吵架,有一个路人路过劝了两句,觉得没用就走了

B.小明和小亮争抢一个玩具,小亮的哥哥过来说了小亮几句,4、亮只好把玩具让给了小明

C.甲和乙一起完成一个模型,老师认为甲和乙调换一下工作内容比较好,甲和乙听从了老师的建议

D.小红和小虎的车发生了轻微碰撞,两人互不相让,直到交警裁决后才离开

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第7题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第8题
由培训者建立一个“实验室”,让参与者公开表达感情,提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力,这种培训方法是()。

A.敏感性训练

B.管理竞赛

C.工作指导培训

D.讲课法

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第9题
体验情境的设计包括()。
体验情境的设计包括()。

A.真实情境

B.模拟情境

C.虚拟情境

D.生活情境

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第10题
课堂讲授是为受训者提供一个经营管理的书面描述,然后让其在分析案例的基础上提出解决问题的办法并相互交流。()
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第11题
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 根据上述定义,下列属于情景模拟是()。

A.在学校的这次青年文化节活动中,郑浩寝室演了一部心理情景剧,受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料,要求她对这些材料进行编辑加工,设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后,翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了,他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突,这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节,望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边,他们利用物理原理很快就解决了

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