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外勤团队可以举办招聘推荐会()

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第1题
英才的推荐人不限定区域,可以异地推荐,但限定内外勤,不允许内勤推荐()
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第2题
使用外勤薪资团康费用举办增员等活动时是不需要提前备案的()
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第3题
推荐好友,既可以推荐至外部招聘岗位,也可以推荐至内部招聘岗位()
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第4题
竞赛结束后,分公司整体达成保底的80%以上,外勤团队达成上报目标,则可以获得地区团队目标奖,团队达成奖=实际达成新保保费*1%()
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第5题
你的企业接了一个新的项目,与你们之前的所有项目都不一样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润,更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责,现在需要一名项目成员,你会选择以下哪一位?()

A.甲明确表示不感兴趣,可是他的技术背景很适合此项工作

B.乙目前承担着其他项目,但是积极表示很愿意尝试新事物

C.丙是刚刚招聘进来的,还没有安排任何具体项目,乐于参加任何项目

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第6题
你的企业接了一个新的项目,与你们之前的所有项目都不-样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润,更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责,现在需要一名项目成员,你会选择以下哪一位?()

A.甲明确表示不感兴趣,可是他的技术背景很适合此项工作

B.乙目前承担着其他项目,但是积极表示很愿意尝试新事物

C.丙是刚刚招聘进来的,还没有安排任何具体项目,乐于参加任何项目

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第7题
不定期招聘会是指临时举办的现场招聘会。()
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第8题
组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为,以保证组织的决策和指令能够有效
地贯彻执行,维护组织的各项秩序。 根据上述定义,下列最能体现组织控制的是:

A.某高校不断加强对外交流,派遣访问学者的名额逐年增加

B.某公司每年举办新人入职会,以便让新加入团队的成员忙熟悉环境

C.某生产厂商为了提高员工生产积极性,薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D.某外企实行上班打卡制,如果员工去见客户可以不用打卡,但须在前一天向上级报告

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第9题
组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为,以保证组织的决策和指令能够有效
地贯彻执行,维护组织的各项秩序。

根据上述定义,下列最能体现组织控制的是:

A. 某高校不断加强对外交流,派遣访问学者的名额逐年增加

B. 某公司每年举办新人入职会,以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境

C. 某生产厂商为了提高员工生产积极性,薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D. 某外企实行上班打卡制,如果员工去见客户可以不用打卡,但须在前一天向上级报告

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第10题
如果外勤主管在SAP的外勤管理中确认了外勤事项已完成,则该外勤事项会自动核算业绩。()
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第11题
19如果任职收展员职级不满3个月,在其他晋升条件下若拟组建团队有效人力达到7人(正常5人),直接推荐有效人力不少于3人(正常2人),可以实现快速晋升()
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