题目内容
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[单选题]
试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）
A.5天，30天
B.15天，30天
C.3天，15天
D.3天，30天
答案
D、3天，30天
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A.5天，30天
B.15天，30天
C.3天，15天
D.3天，30天
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D、3天，30天
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A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。
A．在试用期内
B．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
C．劳动者又应聘于其他单位
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.10
B.15
C.20
D.30
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．甲可以随时通知公司解除合同
B．甲在试用期内工作六十日后才可解除合同
C．甲应当提前三十日以书面形式通知公司解除合同
D．甲应当提前三十日以口头形式通知公司解除合同
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
